搞人力资源管理工作者，有时是无奈的，无奈的让你无法去想象有多么的辛酸和尴尬，如果遇到一位“皇权式”的老板，那不仅仅只是杯具而已了，有时违者良心去为其办事倒也罢了，说不定哪天还会因此丢掉头上的乌纱帽，大有伴君如伴虎的滋味。
笔者也是人，难免也会遇到不开心的时候，只能与同行们在一起诉诉“苦”，其实那不叫什么“苦”，都是一些家常便饭的事情。
昨晚由于公事不是很多，就与约好的一位朋友A到外面小聚一下，朋友的朋友B来迟了，一进门就一副垂头丧气的样子，虽然勉强同我打了个招呼，但我一看那脸色就知道今晚的酒兴可能是提不起来了，A一看这情形不对，连忙就问B，“又出啥事了？”
B答道：“还能出啥事，帮老板劝架呗？”
我听之一怔。
A又问道：“这段时间你那里不是很风平浪静的嘛？”
B苦笑这说：“你没有听说此地无声胜有声吗？”
A追问道：“又出啥事了？”
B叹了一声说道：“哎，别提了，我前次建议要给员工签订劳动合同，老板就是不同意，我说不签订劳动合同对公司来说风险很大的，他拿我的建议当狗屁，说什么他家七大姨八大姑的都在上面做事情，他能搞定。你说烦不烦？今天上午，他要辞退一名员工，辞退就辞退呗，辞退按辞退的规则去办，结果他非要让我为那位员工办理辞职手续，这辞退和辞职是一码事吗？那名员工一听就火了，当然不干了，更不要说拒绝在离职手续上签字了，他偏要让我这么去做，把一盆尿屎往我头上一扣，自己开着车子溜了，从外面一个电话撂给我，非要让我将这个事情摆平，如果摆不平，说我也可以走人了，你说这都啥事嘛？刚刚一回来就被那位员工堵在办公室里大吵了起来，我就是因为劝架才来迟的，看样子我在这家公司混不下去了。”
我插话道：“这都啥年代了，法治时代啊，你老板难道一点法律也不懂？”
B说：“什么法律不法律的，懂又能怎么样，他就是装疯卖傻罢了，不发工资什么他都懂，一到发工资了，就立刻啥都不懂了，在我老板眼里，他就是法律，你能拿他怎么样？人家黑白通吃，你折腾的起吗？”
晕死，我哑口不语了。
B接着说：“我真的搞不明白，连个劳动合同都不愿意与员工签订，居然还跟员工那么霸道，头一次遇到这么个荒唐事，更搞笑的是，我们公司都是次月十五号发放上月份工资的，他还非要让人家等到下月十五号再来拿，我都简直郁闷的要吐血了，TM啥世道，这年头当强盗的反而还当出个理来了。”
我笑着说道：“兄弟别郁闷了，说明你老板心里有鬼，既然他家上面有人，他什么都不怕，那又为什么将那位辞退员工非要你按辞职手续去办呢？你们可以就这种情况去投诉啊，越是怕，你老板越是欺侮你们，大家都这么睁一只眼闭一只眼，何时是个了？”
B答道：“我们投的起吗？一个月就那么点鸟工资，连包中华烟都买不起，你拿什么去诉？再说我们一张口都是外地的口音，大老爷们一听就知道咋个处理法了。”
“既然都这样了，那你干嘛还老呆在那里？”朋友A问到。
B说：“你说的倒轻巧，我往哪里跑啊？哪里不是这个德性，至少我在这家公司能维持多长时间就维持多长时间，老是换来换去的，找工作应聘的时候你又不是不知道，人家的地盘人家做主，我怎么去跟人家说我离职的原因，说我这家老板是个混蛋，行吗？”
呼呼，我理解对方的苦衷，时下这种民不诉官不应的现象又何止是出在B一人的身上，在这个认钱不认人的时代，何谓公道？何谓常理？
