人事主管

工作职责：

1、依据集团总部人力资源战略及分公司业务发展要求，设计公司人力资源规划；
2、依据公司发展阶段，公司人力资源状况，业务发展需要调整、完善公司各部门组织结构；
3、有效配置公司现有人力资源，提升人均效益；
4、完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度；
5、经常搜集员工反馈意见，跟进违纪事件，进行调查分析、员工沟通，并及时反馈至相关部门领导。
6、配合总部完善各部门岗位职责；
7、组织和推动企业文化建设；
8、管理日常行政事务；
9、维护公司与政府有关部门的良好关系；
10、协助部门经理全面开展绩效考核工作，每月根据各部门提供的绩效考核数据进行分析，初核后交部门经理审核；
11、其他上级临时安排的工作。

任职资格：

1、人力资源或其他相关专业毕业；
2、所服务过的公司员工人数在200人以上；
3、五年以上制造型企业人力资源、行政事务管理经验，三年以上人事行政主管岗位工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式及实践经验积累，对人力资源各职能模块均有较深入的认识和实操经验，
5、熟悉国家及地方（安徽芜湖）相关的政策、法律法规；
6、很强的计划性、条理性和执行能力；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。